《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办，社科文献出版社出版的教育类学术集刊，每年出版四辑。刊物以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育哲学研究、劳动教育案例分析、国际劳动教育比较、劳动教育思想研究以及劳动教育相关学科建设为主要研究领域，常设专家访谈、理论前沿、评价研究、历史回眸、互鉴交流、调查研究、国外动态等栏目，欢迎广大专家、学者不吝赐稿。

一、征稿范围（包括但不限于）

1.习近平新时代劳动和劳动教育观研究；

　　  2.新时代劳动教育的哲学基础研究；

         3.劳育与德育、智育、体育、美育的内在逻辑研究；

4.新时代劳动教育的内容、实施与评价研究；

5.劳动教育的典型案例与实证调查；

　 6.劳动教育的国际经验与比较研究；

    7.劳动教育的师资培养、机制建设；

    8.劳动科学与劳动教育的融合研究

    9.劳模精神、劳动精神、工匠精神与新时代劳动价值观的塑造；

   10.创造性劳动视阈下的大学生创新创业教育等。

二、来稿要求

　　   1.文章类型：本刊倡导学术创新，凡与劳动教育相关的理论研究、学术探讨、对话访谈、国外思想动态、案例分析、调查报告等不同形式的优秀论文均可投稿。欢迎劳动哲学、劳动关系、劳动社会学、劳动法学、劳动经济学、劳动文化学等劳动科学领域学者从本学科领域对新时代劳动教育的内容体系构建和配套制度建设提出新的创见。

2.基本要求：投稿文章一般1万-1.5万字为宜，须未公开发表，内容严禁剽窃，学术不端检测重复率低于15%，文责自负。

　　  3.格式规范：符合论文规范，包含：标题、作者（姓名、单位、省市、邮编）、摘要（100-300字）、关键词（3-5个）、正文（标题不超过3级，各级标题用阿拉伯数字连续编号）、参考文献（参考文献采用页下注释体例，参考文献和注释均为页下注，每页编序码，序号用①②③标示）、作者简介等。

         4.投稿邮箱：LDJYPL@126.com  联系电话：（010）88561837

三、其他说明

1.来稿请注明作者姓名、工作单位、职务或职称、学历、主要研究领域、通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱地址，以便联络。

　　  2.来稿请勿一稿多投，自投稿之日起一个月内未收到备用或录用通知者，可自行处理。编辑部有权对来稿进行修改，不同意者请在投稿时注明。

3.来稿一经刊发即向作者寄送刊物并支付稿酬。